産休中の給料の計算方法は？出産手当やその他の給付金について解説
産休を控えている妊婦さんは、出産や育児にどのくらい費用がかかるのか、金銭面に不安を覚えることがあります。そのため、産休・育休中の給料の計算方法や出産手当金などの給付金について、詳しく知りたい人も多いでしょう。そこでこの記事では、産休・育休中の給料や出産手当金について解説するとともに、その他の出産に関わる給付金をご紹介します。
この記事を読むための時間：3分
産休・育休中の給料について
産休や育休は、法により休む権利はありますが、この期間は勤務をしていないため、企業側が給料を支払う義務はありません。そのため、産休・育休中は、給与が出ない場合が多いです。しかし、会社の福利厚生によっては手当が出るところもあるので、事前に会社の制度を調べると良いでしょう。
出産手当金について
出産手当金とは、産休中に支給される給付金です。産休中は給与が出ないことが多く、金銭的に余裕がなくなるため、出産手当金により生活をサポートします。条件や支給額を、以下の3つより解説します。
- 受給条件
- 計算方法
- 申請手順
受給条件
出産手当金の受給条件は、以下の3つです。
- 会社の健康保険に加入している
- 妊娠4ヶ月以降の出産である
- 出産のために休業している
出産手当金は、会社が加入している健康保険から支給されるため、国民健康保険の加入者は対象外となります。また、出産により休業している人の生活を支援する給付金なので、産休中の会社からの手当が出産手当金を上回る場合は支給されない可能性があります。
計算方法
出産手当金は、「1日あたり、標準報酬日額の3分の2」が支払われます。標準報酬日額とは、産休以前の過去12ヶ月の平均月給を30日で割った金額です。例えば、産休以前の平均月給27万円、産休を90日取得する場合の計算は以下の通りです。
- 標準報酬日額：27万円÷30日＝9,000円
- 1日あたりの出産手当金：9,000円×3分の2＝6,000円
- 産休90日分の出産手当金：6,000円×90日＝54万円
産休以前の給与によって支給額が変わるので、いくら給付されるか事前に計算しましょう。
申請手順
出産手当金の申請は、産休明けに行うのが一般的です。手順は、以下の通りです。
- 健康保険出産手当金支給申請書を用意する
- 申請書の必要欄を記入する
- 担当の医師と助産師に該当欄を記入してもらう
- 会社に申請書と健康保険証の写しを提出する
- 会社から申請が行われる
- 申請が受理されて給付金が振り込まれる
まず、会社の担当部署から健康保険出産手当金支給申請書をもらいましょう。もらえない場合は、全国健康保険協会（協会けんぽ）の公式ホームページからダウンロードできます。申請書を用意したら、自分で記入する部分を埋め、出産を担当した医師と助産師にも該当欄を記入してもらいましょう。
記入漏れがないか確認し、産休後に会社の担当部署へ申請書と健康保険証の写しを提出します。その後は、会社から申請が行われ、受理されると1〜2ヶ月後に出産手当金が振り込まれます。
その他の出産に関わる給付金
その他の出産に関わる給付金を、2つご紹介します。
- 出産育児一時金
- 育児休業給付金
出産育児一時金
出産育児一時金は、出産の際に子ども1人につき50万円支給される制度です。給付の対象になるのは、健康保険（社会保険）の被保険者と被扶養者、国民健康保険の被保険者と被扶養者です。支給方法は、直接支払制度、受取代理制度、事後申請の3つがあるので、それぞれの内容を確認して決めましょう。
育児休業給付金
育児休業給付金とは、健康保険の加入者が、育休取得中に「1日あたり、賃金の67％（180日まで、それ以降は50％）」を受け取れる制度です。育休は、子どもが満1歳になるまで（延長により2歳まで）取得可能なため、育児休業給付金の支給期間も同様になります。育休を取得した人が対象になるので、ママだけでなくパパも給付金を受け取れます。
産休や育休の手当は事前に調べておきましょう
産休や育休中は、会社から給与が出ない場合が多いです。給与がないと、金銭面に余裕がなくなり、出産や育児に不安を覚えることもあるため、出産手当金などの給付金をあらかじめ確認する必要があります。産休や育休の手当を事前に調べて、出産での金銭的負担を減らしましょう。
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